Kompanion pour les RH
Tout ce que les RH touchent - données des collaborateurs, documents, congés, onboarding et communication - dans un seul système au lieu de dix tableurs.
Ça vous parle ?
Des données éparpillées partout
Les données des collaborateurs dans des tableurs, les contrats sur des disques partagés, les demandes de congés par e-mail - rien ne concorde et rien n'est à jour.
Noyés sous les demandes répétitives
« Combien de jours de congés me reste-t-il ? » « Où est la politique de déplacement ? » Les RH répondent aux mêmes questions toute la journée.
Un onboarding qui prend des semaines
Les nouvelles recrues attendent leurs comptes, ne savent pas qui est qui et ne trouvent pas les documents de base - la première impression en pâtit.
Ce que les RH obtiennent avec Kompanion
Dossiers collaborateurs complets
Des profils avec contrats, documents, postes, coordonnées et historique - avec contrôle d'accès par rôle.
Gestion documentaire
Stockez contrats et certificats par collaborateur avec gestion des versions ; recevez des alertes avant l'échéance des contrats.
Congés automatisés
Demandes en libre-service, validations par les managers, soldes automatiques et calendrier des absences à l'échelle de l'entreprise.
Onboarding intégré
Accès dès le premier jour à l'organigramme, aux contacts clés, aux politiques internes et aux tâches assignées - les nouvelles recrues s'orientent seules.
Communication d'entreprise
Des annonces ciblées par département ou équipe, avec suivi de lecture pour savoir que votre message est bien passé.
Formulaires et enquêtes
Digitalisez évaluations, enquêtes de satisfaction et demandes internes avec le créateur de formulaires intégré.
Une semaine RH type, avant et après
Demandes de congés
Des fils d'e-mails, un tableur partagé, des calculs de soldes à la main.
Deux clics pour demander, un pour valider. Les soldes se mettent à jour tout seuls.
Renouvellements de contrats
Un rappel de calendrier que quelqu'un a oublié de créer.
Le tableau de bord signale les contrats arrivant à échéance des semaines à l'avance.
Mises à jour des politiques internes
Un e-mail groupé que personne ne lit.
Une annonce ciblée avec suivi de lecture.
Le résultat
Offrez une meilleure semaine à votre équipe RH
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